管理制度范本:99无限获最佳人力资源科技创新服务商殊荣

发布时间:2019-10-23

两天一夜20120909 www.soubaoweb.com.cn (原标题:99获殊荣)

2017年10月25日,伯乐会在上海豫园万丽举办了年终的最后一场大型活动,,伯乐智库+HR共创日暨中国好伯乐颁奖典礼。99凭借对领域的洞察与的基因获得2017中国好伯乐优修——人力资源科技创新服务商奖。

99无限获最佳人力资源科技创新服务商殊荣

此次活动伯乐会为智库专家搭建了内容分享舞台,探讨职业人才发展的心路历程与上升通路,希望这些探讨能对人才自身以及企业的发展有所启示。

一、 多么痛的领悟:从企业高管到自由职业者

主论坛上,张思宏老师提起从自己从企业高管到自由职业者的这段演化史,声称:多么痛的领悟啊。拥有成熟的心智,才有做选择自由的能力,,有了勇气、能力,再顺势而为,那时无论是企业高管还是自由职业者,你都可以水到渠成或随遇而安。

二、 个人转型向左向右:从职业经理人到情怀事业

当然,也有人觉得西装白领、光鲜亮丽的工作才适合自己,仍旧选择继续专注于自己的一片天地。Mandy Liu(主持人:小灶教育创始人兼CEO)张一明(人力资源总监,陆家嘴国际信托)、风里(领导力语法创始人,自由职业者10余年)、顾凯(总经理,南京高新生物医药公共服务平台)林靖(全面薪酬负责人,通用电气)施琦(副总裁,携程网)就“个人转型向左向右:从职业经理人到情怀事业”的话题与大家探讨,提倡大家不要为了转型而转型,先弄清楚“你如何评价自己”,“希望别人如何评价自己”,尽早尝试,保持情怀。

三、 如何更好的影响利益相关方

业务、业务、业务!重要的事情说三遍,到底HR要如何了解业务,才能得到企业的支持,,帮助企业更好地发展。吕嵘(主持人:独立顾问)、周文岳(原监事会主席,复星医药)、王毅(人力资源副总裁,GSK)、张翼(中国区人力资源副总裁,施耐德电气全球供应链)围绕“如何更好的影响利益相关方”的话题,各自分享了自己的“传奇故事”。

科技与时代都无可回头地向前奔跑,人才生存的环境也在不断发生变化,,德鲁克说:未来的文盲将是那些没有知识和不会更新知识的人。成年人被淘汰的最主要原因是学习能力下降。不畏变化积极学习才是立身之本,99无限也将持续更新理论知识与技术服务能力,,一如99无限副总裁张英进先生致辞中所说的一样——继续在人力资源创新管理的技术上不断探索,基于大数据分析提供一站式智能云平台,帮助合作伙伴将企业福利效果不断提升。

责编:汉网

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